Почему 83% ИТ спецов застревают на уровне “изучаю Go” и лишают себя дополнительных 100-250к к текущей ЗП
за 3–6 месяцев с оффером от 250к до 500к, не увольняясь, не идя на 200к “ради опыта” и не теряя текущий статус — пошаговая модель контролируемого переката
И как перекатиться из другого стека в Go
Вы можете сколько угодно читать статьи, проходить курсы по синтаксису и смотреть разборы задач.
Но знаете, что я заметил за 2,5 года работы со своими учениками?
Людей останавливает не Go как язык. Go — один из самых простых языков на бэкенде.
Синтаксис осваивается за 1–2 недели, Tour of Go проходится за 3–4 часа.
Останавливает другое: страх собеседований, слабая самопрезентация, ощущение «я ещё не готов». А если ты фронтендер или мобильщик — ещё и стена из незнакомых бэкенд-технологий, которая появляется при первой же попытке поднять проект локально.
Я написал эту статью, чтобы разобрать это честно. Без обещаний «устроим за неделю» и без roadmap на 40 страниц. По-человечески — как я разговариваю со своими учениками.
Но знаете, что я заметил за 2,5 года работы со своими учениками?
Людей останавливает не Go как язык. Go — один из самых простых языков на бэкенде.
Синтаксис осваивается за 1–2 недели, Tour of Go проходится за 3–4 часа.
Останавливает другое: страх собеседований, слабая самопрезентация, ощущение «я ещё не готов». А если ты фронтендер или мобильщик — ещё и стена из незнакомых бэкенд-технологий, которая появляется при первой же попытке поднять проект локально.
Я написал эту статью, чтобы разобрать это честно. Без обещаний «устроим за неделю» и без roadmap на 40 страниц. По-человечески — как я разговариваю со своими учениками.
ЧТО БУДЕТ В СТАТЬЕ
- Зачем идти в Go и что реально происходит с зарплатами
- Где и почему сливаются разные группы: бэкенд, фронт/мобайл, новички, QA, аналитики
- Почему знание ≠ оффер — и как не потерять мотивацию через 2 месяца
- Реальные истории людей, которые прошли этот путь — с цифрами
- Что будет на бесплатной карьерной консультации и как получить практикум по Kafka
Меня зовут Макс Аверин. Больше 10 лет в IT, больше 4 лет в Go. Последние 3 года работал Senior Go разработчиком, в том числе в американской компании GoodRx.
До этого — LaModa, X5, Best Doctor, крипто-стартапы. Был тимлидом, продавал бизнес.
Последние 2,5 года я веду школу по программированию и подготовке к интервью. За это время обучили больше 400 человек и трудоустроили больше 150.
До этого — LaModa, X5, Best Doctor, крипто-стартапы. Был тимлидом, продавал бизнес.
Последние 2,5 года я веду школу по программированию и подготовке к интервью. За это время обучили больше 400 человек и трудоустроили больше 150.
Всё, что написано дальше — это не теория.
Это наблюдения из реальных историй реальных людей.
Это наблюдения из реальных историй реальных людей.
Сначала пара слов о том, почему мне можно доверять
Прежде чем говорить про рынок и деньги — давайте разберёмся, кто вы сейчас.
Потому что у каждой группы свои барьеры и свой маршрут.
1. Вы middle или senior бэкендер — Java, Python, PHP, 1С — и хотите перейти в Go
Это самая частая история. И самая «лёгкая» с точки зрения технической базы. У вас уже есть фундамент: базы данных, очереди, систем-дизайн, DevOps, мониторинг. Вам нужно освоить кор языка — и это реально быстро.
2. Вы фронтендер или мобильный разработчик (iOS/Android) и хотите в Go
Переход возможен — и такие кейсы есть. Но честно: здесь больше работы. Вас сломает не Go, а бэкенд-окружение. Docker, контейнеры, make-файлы, кодогенерация, Linux — всё это «очевидные» вещи для бэкендеров, но для вас это стена.
3. Вы ищете первую работу в IT, или вы QA / аналитик без опыта программирования
Ключевая ловушка — переоценить теорию. Можно знать все ответы наизусть, но на собеседовании это будет видно. Нужна практика проекта. Без неё — тяжело.
4. Вы хотите валютную удалёнку или работу за рубежом
Тут своя механика: где искать, как готовить профиль, какие организационные вещи нужны, чтобы вообще получать деньги из-за границы. Это отдельный маршрут.
5. Вы уже Go middle или senior — и хотите поднять вилку
Частая ситуация: вы в небольшой компании или стартапе, «культура кода» так себе, вилка не росла год-два, и вы давно не ходили на собеседования. Страх возвращается — и это нормально.
Это самая частая история. И самая «лёгкая» с точки зрения технической базы. У вас уже есть фундамент: базы данных, очереди, систем-дизайн, DevOps, мониторинг. Вам нужно освоить кор языка — и это реально быстро.
2. Вы фронтендер или мобильный разработчик (iOS/Android) и хотите в Go
Переход возможен — и такие кейсы есть. Но честно: здесь больше работы. Вас сломает не Go, а бэкенд-окружение. Docker, контейнеры, make-файлы, кодогенерация, Linux — всё это «очевидные» вещи для бэкендеров, но для вас это стена.
3. Вы ищете первую работу в IT, или вы QA / аналитик без опыта программирования
Ключевая ловушка — переоценить теорию. Можно знать все ответы наизусть, но на собеседовании это будет видно. Нужна практика проекта. Без неё — тяжело.
4. Вы хотите валютную удалёнку или работу за рубежом
Тут своя механика: где искать, как готовить профиль, какие организационные вещи нужны, чтобы вообще получать деньги из-за границы. Это отдельный маршрут.
5. Вы уже Go middle или senior — и хотите поднять вилку
Частая ситуация: вы в небольшой компании или стартапе, «культура кода» так себе, вилка не росла год-два, и вы давно не ходили на собеседования. Страх возвращается — и это нормально.
Я не буду убеждать вас «идти в Go, потому что Go — это круто».
Давайте по-взрослому, с цифрами.
Причина 1. Вилки выше — это не миф
По моим наблюдениям, большинство Go-вакансий в среднем на 20–30% выше, чем в сопоставимых стеках.
Ориентиры, которые мы видим на рынке:
Вакансий в Go меньше 200 тысяч практически нет. И около 90% наших учеников получают офферы от 300 тысяч.
Это не обещание. Это статистика по людям, которых я вижу лично.
Давайте по-взрослому, с цифрами.
Причина 1. Вилки выше — это не миф
По моим наблюдениям, большинство Go-вакансий в среднем на 20–30% выше, чем в сопоставимых стеках.
Ориентиры, которые мы видим на рынке:
- Junior: около 200–250 тысяч рублей
- Middle: около 280–350 тысяч
- Senior: около 330–450 тысяч
- Архитектор / техлид: больше 430 тысяч рублей
Вакансий в Go меньше 200 тысяч практически нет. И около 90% наших учеников получают офферы от 300 тысяч.
Это не обещание. Это статистика по людям, которых я вижу лично.
Причина 2. Валютные вакансии — это почти исключительно Go
Вакансии с вилкой больше 10 000 долларов в месяц — это практически только Go, и немного Python. На Java, PHP, C# такие вилки получить практически невозможно.
Причина 3. Зрелые компании переходят на микросервисы
Была эра монолитов — быстро писали сервисы на Python, Java, PHP. Сейчас всё чаще задача «распиливать монолиты на микросервисы», и Go для этого — один из лучших инструментов.
Причина 4. Крупные российские бигтехи сами «продвигают» Go
Митапы, школы переката, внутренние программы. В среднем в таких школах перекатываются за 2–3 месяца. Рынок движется в эту сторону — логичный вопрос: почему бы не оказаться на нужной стороне?
Вакансии с вилкой больше 10 000 долларов в месяц — это практически только Go, и немного Python. На Java, PHP, C# такие вилки получить практически невозможно.
Причина 3. Зрелые компании переходят на микросервисы
Была эра монолитов — быстро писали сервисы на Python, Java, PHP. Сейчас всё чаще задача «распиливать монолиты на микросервисы», и Go для этого — один из лучших инструментов.
Причина 4. Крупные российские бигтехи сами «продвигают» Go
Митапы, школы переката, внутренние программы. В среднем в таких школах перекатываются за 2–3 месяца. Рынок движется в эту сторону — логичный вопрос: почему бы не оказаться на нужной стороне?
Зачем вообще Go: 4 причины, которые реально двигают рынок
Если вы уже понимаете, что Go — ваш следующий шаг — в конце статьи будет анкета. Заполняйте. Разберём вашу ситуацию бесплатно.
Кейс для иллюстрации
Денис пришёл Python-разработчиком с 5-летним опытом. Работал в небольшой компании, потолок — 260 тысяч, рост был непонятен.
Через 4 месяца после начала подготовки получил оффер в бигтех на 340к
Денис пришёл Python-разработчиком с 5-летним опытом. Работал в небольшой компании, потолок — 260 тысяч, рост был непонятен.
Через 4 месяца после начала подготовки получил оффер в бигтех на 340к
Люди собирают знания. Читают про горутины, смотрят лекции по Kafka, изучают систем-дизайн. Потом ещё немного учат. И ещё.
«Вот ещё одну тему закрою — и пойду на собес.»
Мотивации хватает примерно на 2–4 месяца активной подготовки. Потом нужен отдых ещё месяца два. Потом — новый раунд. То, что можно было сделать за 3 месяца, растягивается на год.
Я видел это много раз. Именно поэтому структура важнее усердия.
Что учесть при перекате, если вы бэкенд middle или senior → Go
Почему вам проще, чем вы думаете
Если вы уже middle или senior в Java, Python или PHP — у вас есть то, что большинству приходится нарабатывать годами. Базы данных, очереди, систем-дизайн, DevOps, мониторинг, observability.
Именно это спрашивают на Go-собеседованиях.
Синтаксис Go простой. Мой личный опыт: прошёл Tour of Go за один вечер, посмотрел как пишутся API-эндпоинты в действующих сервисах, взял первую задачу — и поехал. Не потому что я такой умный. А потому что база из Python уже была.
Поэтому бэкенд-разработчики из всех групп, как правило, получают офферы быстрее всех.
Барьер №1: страх собеседований
Вы 2–3 года сидите в одной компании. Не ходите на интервью. И появляется ощущение: «я всё забыл, я ничего не знаю». Включается синдром самозванца — и вы начинаете откладывать.
Вот что скажу прямо: по статистике нашего курса, 80–90% тех, кто дошёл хотя бы до одного технического собеседования, в итоге получают оффер. Не «прошли курс». А именно те, кто пришёл на собес.
Ваша задача — не знать всё. Ваша задача — сделать первый шаг.
Если совсем страшно — три моксобеса примерно заменяют одно реальное собеседование по эффекту снижения тревоги.
Барьер №2: самопрезентация — стала критичнее
В 2024 году большинство людей проходило 9 скринингов из 10. Сейчас — 5–6 из 10.
Рынок стал жёстче. С одинаковыми знаниями один кандидат проходит скрининг, другой нет. Разница — в том, как они себя подают.
Типовые ошибки, которые я вижу постоянно:
«Вот ещё одну тему закрою — и пойду на собес.»
Мотивации хватает примерно на 2–4 месяца активной подготовки. Потом нужен отдых ещё месяца два. Потом — новый раунд. То, что можно было сделать за 3 месяца, растягивается на год.
Я видел это много раз. Именно поэтому структура важнее усердия.
Что учесть при перекате, если вы бэкенд middle или senior → Go
Почему вам проще, чем вы думаете
Если вы уже middle или senior в Java, Python или PHP — у вас есть то, что большинству приходится нарабатывать годами. Базы данных, очереди, систем-дизайн, DevOps, мониторинг, observability.
Именно это спрашивают на Go-собеседованиях.
Синтаксис Go простой. Мой личный опыт: прошёл Tour of Go за один вечер, посмотрел как пишутся API-эндпоинты в действующих сервисах, взял первую задачу — и поехал. Не потому что я такой умный. А потому что база из Python уже была.
Поэтому бэкенд-разработчики из всех групп, как правило, получают офферы быстрее всех.
Барьер №1: страх собеседований
Вы 2–3 года сидите в одной компании. Не ходите на интервью. И появляется ощущение: «я всё забыл, я ничего не знаю». Включается синдром самозванца — и вы начинаете откладывать.
Вот что скажу прямо: по статистике нашего курса, 80–90% тех, кто дошёл хотя бы до одного технического собеседования, в итоге получают оффер. Не «прошли курс». А именно те, кто пришёл на собес.
Ваша задача — не знать всё. Ваша задача — сделать первый шаг.
Если совсем страшно — три моксобеса примерно заменяют одно реальное собеседование по эффекту снижения тревоги.
Барьер №2: самопрезентация — стала критичнее
В 2024 году большинство людей проходило 9 скринингов из 10. Сейчас — 5–6 из 10.
Рынок стал жёстче. С одинаковыми знаниями один кандидат проходит скрининг, другой нет. Разница — в том, как они себя подают.
Типовые ошибки, которые я вижу постоянно:
- Рассказ без структуры, хаотичный
- Плохие или слабые примеры из рабочего опыта
- Занижение собственных достижений
- Полное отсутствие метрик своей работы
- На уровне senior — нет связи рабочих и продуктовых метрик
- Начинают рассказ сразу с последнего места работы, без summary
Главная мысль, которую я хочу донести
Знания не равно оффер.
Знания не равно оффер.
История из практики
У одного ученика была конкретная проблема: он постоянно извинялся после каждого ответа. Неважно, правильный или нет. «Извините, я думаю что...» Это создавало ощущение неуверенности.
Мы это заметили, начали следить — он перестал. Через два собеседования он получил оффер. Проблема была не в знаниях — в подаче.
У одного ученика была конкретная проблема: он постоянно извинялся после каждого ответа. Неважно, правильный или нет. «Извините, я думаю что...» Это создавало ощущение неуверенности.
Мы это заметили, начали следить — он перестал. Через два собеседования он получил оффер. Проблема была не в знаниях — в подаче.
Буду честен: вам придётся больше поработать. Но это реально — и у меня есть конкретные доказательства.
Где ломает на старте
Первая стена — не Go. Первая стена — это когда вы пытаетесь поднять проект локально. Появляются технологии, которые для бэкендеров «очевидны»: Docker и контейнеры, make-файлы, кодогенерация, линтеры.
Большинство фронтендеров работают на Windows, и освоение Linux само по себе задача.
Всё это создаёт ощущение: «я ничего не понимаю, я никогда это не осилю». Это нормальная реакция. Просто нужен правильный маршрут.
Что реально помогает
Маленький микросервисный проект — идеально с Kafka, Postgres и gRPC.
Это не просто «учебная задача». Это опыт, который напрямую меняет то, как вы чувствуете себя на собеседовании. Те, кто делали на курсе хотя бы две части домашки из трёх, проходили собеседования в разы лучше тех, кто ограничивался теорией.
Нет опытного ментора? Возьмите любой проект с GitHub и попробуйте его дополнить. ChatGPT и Claude отлично помогают разобраться в незнакомых технологиях.
Что нужно освоить — честный перечень
Два стоппера, которые ломают почти всех
SQL.
Звучит странно, потому что SQL — простой язык. Но у фронтендеров здесь постоянно полное непонимание базовых вещей: путают WHERE и JOIN. На собеседовании это сразу видно. Решение: тренажёр на около 50 задач, решать без AI. По моим наблюдениям — 3–4 часа, и любой действующий программист это закрывает.
Kafka.
Люди читают про Kafka, знают что такое топики и партиции — но не понимают, как это работает в реальном продакшен-проекте. Без этого понимания на собеседовании плывёшь.
Именно поэтому бонус за заполнение анкеты — практикум по Kafka: напишете producer и consumer на Go и разберётесь с Kafka UI руками.
Потому что руки — это другое.
Где ломает на старте
Первая стена — не Go. Первая стена — это когда вы пытаетесь поднять проект локально. Появляются технологии, которые для бэкендеров «очевидны»: Docker и контейнеры, make-файлы, кодогенерация, линтеры.
Большинство фронтендеров работают на Windows, и освоение Linux само по себе задача.
Всё это создаёт ощущение: «я ничего не понимаю, я никогда это не осилю». Это нормальная реакция. Просто нужен правильный маршрут.
Что реально помогает
Маленький микросервисный проект — идеально с Kafka, Postgres и gRPC.
Это не просто «учебная задача». Это опыт, который напрямую меняет то, как вы чувствуете себя на собеседовании. Те, кто делали на курсе хотя бы две части домашки из трёх, проходили собеседования в разы лучше тех, кто ограничивался теорией.
Нет опытного ментора? Возьмите любой проект с GitHub и попробуйте его дополнить. ChatGPT и Claude отлично помогают разобраться в незнакомых технологиях.
Что нужно освоить — честный перечень
- Очереди: Kafka или RabbitMQ, в идеале ещё NATS
- Хранилища: Postgres и Redis обязательно, желательно NoSQL — Mongo или ClickHouse
- Deploy, CI/CD, Kubernetes, Helm, Ansible
- Мониторинг: Grafana, Prometheus, ELK, Sentry
- Базовые бэкенд-концепции: gRPC, кодогенерация, SOLID/ACID, авторизация/аутентификация
Два стоппера, которые ломают почти всех
SQL.
Звучит странно, потому что SQL — простой язык. Но у фронтендеров здесь постоянно полное непонимание базовых вещей: путают WHERE и JOIN. На собеседовании это сразу видно. Решение: тренажёр на около 50 задач, решать без AI. По моим наблюдениям — 3–4 часа, и любой действующий программист это закрывает.
Kafka.
Люди читают про Kafka, знают что такое топики и партиции — но не понимают, как это работает в реальном продакшен-проекте. Без этого понимания на собеседовании плывёшь.
Именно поэтому бонус за заполнение анкеты — практикум по Kafka: напишете producer и consumer на Go и разберётесь с Kafka UI руками.
Потому что руки — это другое.
Что учесть при перекате, если вы фронтендер или мобильный разработчик
Если вы фронтендер и хотите понять, реалистично ли перейти в Go в вашей ситуации — заполните анкету в конце статьи.
Разберём на бесплатной консультации.
Разберём на бесплатной консультации.
История: Юра — из iOS в Go, оффер 4 500 $
Юра пришёл с 3 годами опыта в iOS. Хотел перейти в Go. Первые собеседования — сплошные отказы. Мы разобрали его выступления вместе: дали фидбэк по самопрезентации, он поработал с проектом на Kafka, Postgres и gRPC.
После этого — три оффера. Выбрал InDrive: 4 500 долларов, релокейт, валютная удалёнка.
Юра говорит, что самым важным оказался не синтаксис Go — а проект. Потому что именно через проект он впервые «потрогал» Docker, кодогенерацию и Kubernetes руками.
Юра пришёл с 3 годами опыта в iOS. Хотел перейти в Go. Первые собеседования — сплошные отказы. Мы разобрали его выступления вместе: дали фидбэк по самопрезентации, он поработал с проектом на Kafka, Postgres и gRPC.
После этого — три оффера. Выбрал InDrive: 4 500 долларов, релокейт, валютная удалёнка.
Юра говорит, что самым важным оказался не синтаксис Go — а проект. Потому что именно через проект он впервые «потрогал» Docker, кодогенерацию и Kubernetes руками.
Что учесть при перекате, если вы
/ QA / аналитик без опыта программирования и ищите первую работу
/ QA / аналитик без опыта программирования и ищите первую работу
Здесь самая частая ловушка — переоценить теорию.
Можно выучить все ответы наизусть. Пройти 10 курсов. Но на техническом собеседовании это сразу видно: человек рассказывает по памяти, а не из опыта.
Интервьюеры это чувствуют.
В первую очередь — практика проекта на Go. Реальный, работающий код.
После этого — базовые вещи, которые нельзя пропустить:
Можно выучить все ответы наизусть. Пройти 10 курсов. Но на техническом собеседовании это сразу видно: человек рассказывает по памяти, а не из опыта.
Интервьюеры это чувствуют.
В первую очередь — практика проекта на Go. Реальный, работающий код.
После этого — базовые вещи, которые нельзя пропустить:
- Нормальное резюме (не «шаблон из интернета»)
- Отработанный рассказ о себе
- Понимание этапов собеседования: скрининг, техническое интервью, финалка
- Как разговаривать с HR, как торговаться о зарплате
- Для QA и аналитиков — как рассказать о своём опыте так, чтобы он читался как опыт разработчика
Что учесть при перекате, если вы ищите валютную удалёнку и работу за границей
Если вы ищете валютную удаленку — заполните анкету в конце статьи.
И вы получите гайд по валютным удалёнкам — со всеми деталями.
И вы получите гайд по валютным удалёнкам — со всеми деталями.
Тут своя механика, и начинается она не с собеседования, а с вопроса «где вообще искать».
До 5 000 долларов в месяц — HeadHunter.
Крипто-компании и букмекерские компании готовы платить в крипте. Порог входа здесь реалистичный.
Выше 5 000 долларов — LinkedIn.
Откликаться на LinkedIn — это почти бесполезно. Низкая эффективность.
Задача — сделать профиль так, чтобы рекрутеры писали вам сами. Это совсем другая история про упаковку.
Организационные вещи, о которых часто забывают:
Технически собеседования за границей не такие жёсткие, как в крупных российских бигтехах. Нет пяти технических раундов подряд. Больше спрашивают про опыт, архитектуру, систем-дизайн.
Главное — совпадение вашего опыта с вакансией.
До 5 000 долларов в месяц — HeadHunter.
Крипто-компании и букмекерские компании готовы платить в крипте. Порог входа здесь реалистичный.
Выше 5 000 долларов — LinkedIn.
Откликаться на LinkedIn — это почти бесполезно. Низкая эффективность.
Задача — сделать профиль так, чтобы рекрутеры писали вам сами. Это совсем другая история про упаковку.
Организационные вещи, о которых часто забывают:
- Зарубежный банковский счёт
- Юрлицо — ИП в Грузии, ИП в Казахстане, ООО
- Иностранная сим-карта — рекрутеры часто звонят на мобильный напрямую
Технически собеседования за границей не такие жёсткие, как в крупных российских бигтехах. Нет пяти технических раундов подряд. Больше спрашивают про опыт, архитектуру, систем-дизайн.
Главное — совпадение вашего опыта с вакансией.
Что делать, если вы уже в Go middle или senior и хотите больше денег
Расскажу честно, что я чаще всего вижу в этой ситуации.
Вы в небольшой компании или стартапе. Зарплата — условно до 250 тысяч. «Культура кода» не самая высокая. Вы давно не ходили на собеседования — и не знаете, что происходит на рынке.
Самое важное: вы, скорее всего, себя обкрадываете.
При повышении внутри компании зарплата растёт на 5–10% раз в полгода.
При смене работы — можно вырасти на 20–30% сразу. Разница за 2–3 года складывается в очень серьёзную сумму.
Что нужно делать:
Для вас технических барьеров почти нет. Вы ближе к офферу, чем думаете.
Вы в небольшой компании или стартапе. Зарплата — условно до 250 тысяч. «Культура кода» не самая высокая. Вы давно не ходили на собеседования — и не знаете, что происходит на рынке.
Самое важное: вы, скорее всего, себя обкрадываете.
При повышении внутри компании зарплата растёт на 5–10% раз в полгода.
При смене работы — можно вырасти на 20–30% сразу. Разница за 2–3 года складывается в очень серьёзную сумму.
Что нужно делать:
- Прокачивать актуальные технические навыки для бигтехов: очереди, highload, мониторинг, DevOps
- Качать насмотренность по архитектурным паттернам
- Узнать реальные вилки рынка прямо сейчас — не «примерно», а конкретно
- Сделать нормальное резюме и прокачать самопрезентацию
- «Поймать темп» собеседований — страх после долгого перерыва есть у всех
Для вас технических барьеров почти нет. Вы ближе к офферу, чем думаете.
Юра: из iOS в Go — 4 500 $ с релокейтом
3 года iOS. Первые собеседования — сплошные отказы. После разбора самопрезентации и работы с микросервисным проектом на Kafka, Postgres и gRPC — три оффера. Выбрал InDrive: 4 500 долларов, релокейт, валютная удалёнка.
Юра говорит: самым важным был проект — именно через него он впервые «потрогал» Docker, кодогенерацию и Kubernetes руками.
3 года iOS. Первые собеседования — сплошные отказы. После разбора самопрезентации и работы с микросервисным проектом на Kafka, Postgres и gRPC — три оффера. Выбрал InDrive: 4 500 долларов, релокейт, валютная удалёнка.
Юра говорит: самым важным был проект — именно через него он впервые «потрогал» Docker, кодогенерацию и Kubernetes руками.
Илья: из Python — в Ozon, 300 000 рублей на руки
4 года Python в небольшом стартапе без нормальных процессов. Цель — крупный бигтех. Из Казахстана, что сужало круг вакансий. Больше 10 попыток технических собеседований, и каждый раз чего-то чуть не хватало.
После разбора «легенды» и фидбэка по финальным интервью — три оффера. Выбрал Ozon: около 300 тысяч рублей на руки. Успешно прошёл испытательный срок и уже больше года работает в бигтехе.
4 года Python в небольшом стартапе без нормальных процессов. Цель — крупный бигтех. Из Казахстана, что сужало круг вакансий. Больше 10 попыток технических собеседований, и каждый раз чего-то чуть не хватало.
После разбора «легенды» и фидбэка по финальным интервью — три оффера. Выбрал Ozon: около 300 тысяч рублей на руки. Успешно прошёл испытательный срок и уже больше года работает в бигтехе.
Владимир: с фронта — офферы 420 и 450 тысяч
3 года на фронте. Два оффера в крупные российские бигтехи: 420 тысяч и 450 тысяч рублей. Всего после трёх технических собеседований. Делал все домашки. Плотно занимался. Это не случайность.
По общей статистике: если вы опытный бэкендер — оффер приходит на 3–4 собеседовании. Фронтендер — ориентируйтесь на 4–5.
3 года на фронте. Два оффера в крупные российские бигтехи: 420 тысяч и 450 тысяч рублей. Всего после трёх технических собеседований. Делал все домашки. Плотно занимался. Это не случайность.
По общей статистике: если вы опытный бэкендер — оффер приходит на 3–4 собеседовании. Фронтендер — ориентируйтесь на 4–5.
Если вы узнали себя в этом
Значит, ваша задача уже не “разобраться с Go”.
Задача — сделать контролируемый перекат, не растянув это на 1–2 года
Задача — сделать контролируемый перекат, не растянув это на 1–2 года
Если вы хотите:
И главное — перестать гадать: “реально ли это в моём случае?”
То читайте 2-ю страницу стать, дальше я рассказываю как именно это сделать.
Жмите на кнопку ниже, и читайте финал (5 мин)
- Выйти на 350–400к+, а не прибавлять по 10–15к в год;
- Сделать рывок за 3–6 месяцев;
- Понимать, что именно спрашивают на Go-собеседованиях;
- Закрыть конкретные пробелы, а не учить всё подряд;
- Не проигрывать backend-кандидатам;
- Не выглядеть джуном;
- Монетизировать свой опыт, а не начинать с нуля.
И главное — перестать гадать: “реально ли это в моём случае?”
То читайте 2-ю страницу стать, дальше я рассказываю как именно это сделать.
Жмите на кнопку ниже, и читайте финал (5 мин)
